공인노무사2차 이지노동법 사례집
저자 : 이지혜
출판사 : 훈민정음
출판일 : 2019-03-15
페이지 : 390
판형 : 제3판
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    [ 머 리 말 ]

    제3판을 출간하면서 바꾼 부분은 다음과 같습니다. 
    2019년도 1월까지 나온, 중요한 대법원 판례와 공인노무사 기출문제를 반영하였고 출제 확률이 떨어지는 문제를 삭제·교체하였습니다. 

    답안 내용에 있어 불필요한 문장 성분은 삭제하여 더 간명한 설명을 하고자 하였고, 변별력의 본체라고 할 수 있는 사안의 포섭 부분을 보강하였습니다. 
    전판과 마찬가지로, 편재는 문제 - 해당문제의 쟁점을 분석한 페이지 - 목차 - 예시답안의 형식으로 구성하였습니다. 

    ① 문제를 본 뒤 쟁점이 떠오르는지를 다음 페이 지에서 확인하고, ② 목차를 어떻게 구성할 지를 고민한 후, ③ 예시답안 의 구체적인 내용을 확인하는 형태로 공부한다면 좋은 효과를 거둘 수 있습니다. 
    이 책을 한번 이상 읽어보신 다음에는 [문제 - 해당문제의 쟁점을 분석한 페이지 - 목차] 까지 읽어 신속하게 회독수를 올리는 것 또한 좋은 방법이 됩니다. 

    어느덧 3판이 되었습니다. 
    완벽하지는 못하겠지만 이 책이 공인노무사 2차시험을 준비하는 데 있어 유용한 가이드가 되기를 기원합니다. 
    현업에서 그리고 수험을 위하여 노동관계 법령과 판례를 접하다 보면 노동법의 발전을 위해 앞장서고, 투쟁하였던 분들의 노고가 느껴집니다. 현재 노동조합과 활동가들의 역할에 대한 많은 담론이 나오고 있는 것은 사실이나, 안 보이는 곳에서 더 나은 노동환경을 위해 순수한 열정으로 애쓰시는 분들도 많습니다. 
    이 책을 만드는 데 도움을 주신 분들과, 제가 만나본 모든 활동가들께 존경과 감사를 드립니다. 

    [ 목 차 ]

    PART 01 개별적 근로관계법 

    01 근로기준법상 근로자/퇴직금 산정기간 9 
    02 근기법상 사용자 (묵시적 근로계약관계) 15 
    03 근기법상 사용자 (파견관계) 19 
    04 시용(수습)과 본채용 거절 25 
    05 경영상 이유로 이루어진 채용내정의 취소 31 
    06 취업규칙 불이익 변경/위약예정금지 37 
    07 퇴직 후 경업금지약정의 효력 43 
    08 취업규칙 불이익변경의 효력/정년 통보의 효력 47 
    09 취업규칙 불이익 변경의 효력/신규 입사자 적용여부 55 
    10 단체협약에 의한 취업규칙의 사후동의·소급동의 61 
    11 포괄인수와 근로조건 단일화 67 
    12 임금 해당여부 71 
    13 정기상여금의 통상임금 해당여부 75 
    14 실적급의 통상임금 해당여부 83 
    15 퇴직금 분할지급약정 89 
    16 대기발령과 휴업수당 95 
    17 포괄임금 101 
    18 연차유급휴가의 소정근로일수/출근율의 처리 107 
    19 전직/징계 사유의 정당성 111 
    20 전 적 117 
    21 대기발령의 법적 성질/정당성 판단 121 
    22 대기발령 조치의 장기간 유지 125 
    23 대기발령/대기발령에 이은 당연 퇴직의 정당성 129 
    24 취업규칙 불이익변경/휴직명령 135 
    25 사생활의 비행을 이유로 한 징계 141 
    26 언론활동과 징계 사유의 정당성/징계사유의 추가 147 
    27 단체협약 상 징계절차조항 157 
    28 통상해고와 징계해고의 경합 161 
    29 경영상 해고 165 
    30 이력서 허위기재를 이유로 한 해고/부당해고 기간 중 임금 청구 173 
    31 부당해고와 불법행위 183 
    32 영업양도와 고용승계/승계 거부의 법적 성질 187 
    33 분 할 191 
    34 기간제근로자와 갱신기대권(전환기대권) 195 
    35 기간제 근로자의 차별과 구제 203 
    36 파견근로자와 안전보호책임 209 
    37 업무상 질병 213 

    PART 02 집단적 노사관계법 

    01 노조법상 근로자 219 
    02 행정관청의 설립신고/법외노조 225 
    03 노동조합의 통제권 233 
    04 노조 대표자의 협약체결권한 제한/조합원 가입 거부 237 
    05 총회의결 사항/절차적 하자의 치유 243 
    06 지부만의 의결을 통한 조직형태 변경의 효력 249 
    07 조합 활동과 징계/부당노동행위 255 
    08 인사 고과의 불이익 취급 265 
    09 원청회사와 지배개입의 부당노동행위 269 
    10 유니온숍 협정의 효과/지배 개입의 부당노동행위 275 
    11 사용자 언론의 자유/지배·개입 279 
    12 근로시간 면제제도와 지배·개입의 부당노동행위 283 
    13 단체교섭 거부·해태 (교섭태도) 289 
    14 단체교섭 거부·해태 (교섭주체, 교섭사항) 293 
    15 단체교섭 거부·해태와 구제방안 301 
    16 교섭창구 단일화 절차 307 
    17 공정대표의무 311 
    18 쟁의행위 주체·목적의 정당성 315 
    19 쟁의행위 중 쟁의 목적의 추가 321 
    20 쟁의행위 수단의 정당성/부당노동행위 325 
    21 정당하지 못한 쟁의행위와 형사책임 331 
    22 쟁의행위 정당성/민사책임 337 
    23 직장폐쇄의 정당성 343 
    24 파업기간 중 근로관계 351 
    25 법원의 충돌 355 
    26 단체협약의 성립요건/협약자치원칙과 한계 361 
    27 협약자치원칙과 한계 ? 현저히 합리성을 결한 단체협약 365 
    28 조합원 범위를 정한 단체협약의 효력 369 
    29 평화의무 위반/단체협약의 해석 373 
    30 고용안정협약 379 
    31 단체협약상 해지권 제한/단체협약 소멸 후의 근로관계 385 
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